Στην Unisol το ανθρώπινο δυναμικό είναι το βασικό σημείο διαφοροποίησης και ο καταλύτης της ανάπτυξης της εταιρείας. Με ευέλικτο οργανωτικό σχήμα και ικανούς συνεργάτες η εταιρεία προσαρμόζει το μοντέλο λειτουργίας της στα νέα δεδομένα της αγοράς με γνώμονα πάντα την βέλτιστη εξυπηρέτηση των πελατών της.
Στην Unisol η ποσοστιαία αναλογία των εργαζομένων έχει ως εξής:
- Απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης 58,8%
- Απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης 41,2%
Η στελέχωση της εταιρείας γίνεται τόσο από την αγορά όσο και από ανάπτυξη του υπάρχοντος δυναμικού της.
Η εταιρεία διαθέτει στο προσωπικό όλα τα απαραίτητα μέσα για την:
- Βελτίωση της αποτελεσματικότητας του.
- Διεκπεραίωση των δραστηριοτήτων της εταιρείας.
- Αύξηση της ικανοποίησης των πελατών μέσω της ικανοποίησης των συμβατικών υποχρεώσεων.
Το προσωπικό επιλέγεται με βάση τις ικανότητες του, την εκπαίδευση του και την εμπειρία του, ανάλογα με την θέση που πρόκειται να καλύψει στην εταιρεία. Παρέχεται ενδο- ή έξω-επιχειρησιακή εκπαίδευση ή και τα δυο με σκοπό την κάλυψη υπαρχουσών αναγκών. Σε όλο το προσωπικό, οι ευθύνες του οποίου εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Συστήματος Διασφάλισης Ποιότητας (Σ.Δ.Π.), παρέχεται η αναγκαία εκπαίδευση, σύμφωνα με εγκεκριμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης. Για ορισμένες ειδικότητες π.χ. χειριστές διεργασιών, ειδικοί τεχνίτες παρέχεται εκπαίδευση για να εξασφαλισθεί ότι μπορούν να εκτελέσουν τα συγκεκριμένα τους καθήκοντα χωρίς επίβλεψη.